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健身房管理 | 激励员工只靠钱?这三点教你发心理工资

2533阅读    2020-06-08

健身房如何给予员工报酬?上期文章,分享了健身房的物质薪酬制度。本期文章分享非物质性回报。健身房的非物质报酬系统,可以从三个方面展开:


1. 工作本身
是不是愉快、有意思的工作、是否富有挑战性;
员工从中是否获得成就感、可以充分发挥才华、有发展的机会和空间;
是否有晋升和奖励的机会、获得什么样的社会地位

健身房场地

2. 工作环境
领导能力强、公正;
政策合理;
工作氛围和谐、团结;
工作条件良好舒适


3. 工作室形象
评价口碑好;
具有品牌;
被大众认可的文化和价值观;
经济效益好、有一定规模

温馨环境

其实这三个方面,是员工增加心理收入,即:员工对企业、工作的心理感受,包含精神奖励、兴趣激发与培养、人际关系改善、发展晋升明确、良好工作环境。

让员工踏踏实实的工作,不仅是在金钱上吸引,在其他方面留住员工,也是非常重要的。

健身房管理系统财务报表

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