健身房管理 | 6条调薪策略，让教练会籍工作更努力！

3019阅读 2020-06-10

不少健身房，会遇到教练流失的问题，辛辛苦苦做完了员工培训，没多久教练就走了，又要开始重新招人。如果员工流失率比较高的话，需要考虑调整一下健身房的薪酬系统，包括物质性报酬和非物质性报酬。

前面几篇文章，有讲到健身房薪酬系统的建设，本期文章将讲解如何调整薪酬系统。

一、薪酬系统什么时候要调整？

一般薪酬的调整时间，建议在10-11月，或者次年的1月或3月。

要注意，薪酬的调整要考虑到：

1. 合理控制人力成本

2. 降低员工流失率

3. 降低内部矛盾

4. 吸引优秀人才

5. 形成激励效果

二、如何让员工接纳新的薪酬制度？

1. 新的薪酬制度，要让员工感觉是加薪了；

2. 加薪的幅度，高于员工的预期值；

3. 创造额外收入的机会，多元化激励；

4. 给予一定的弹性范围；

5. 组织讲解会，充分讲解新的制度，做好关键人员的思想工作、尽量平稳过渡；

6. 可以先开始试行，根据员工反应进行微调，大家接受度较高时，正式执行。

Tips:

合理的薪酬制度，能够帮助健身房团队建设更高效。方便快捷的发工资，也能帮助提升员工满意度。使用健身房管理软件（健身房管理系统），就可以高效处理薪酬计算的事情。健身助手健身房管理系统的员工报表功能，直接查看薪资报表，快速管理。

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