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健身房管理的必备法则(二)

1188阅读    2019-11-14


16、压制产生力量:压制产生的力量是强大的,但千万别让它伤害自身


17、用人察人无标准:“人”很难认识,所以也很难做到贤明用人


18、管理非治人理事:人之“心”、事之“法”才是管理应遵循的“大道”


19、多数是基础,少数是关键:兼顾基础,狠抓关键是成就大业之道


20、用人要疑,疑人也要有用:用人不疑是庸才,疑人不用是蠢才


21、人力相加并非人力之和:相互推动则事半功倍,相互推诿则是事无成


22、人之长短皆能用:高明的管理者用人之长也用人之短


23、用人就是利用人:用人不是管理人,而是利用人


24、适才适用,大胆提携:不要让“玻璃天花板”成为才人志士离弃的原因


25、寻求建议而非平衡意见:谨防管理者常常陷入的一个悲剧情形


26、共同利益只是被认识才有凝聚力:清晰地描述出共同利益,不要说空泛的话


27、问题永远都不是障碍:真实情况是,你自己本身就是障碍


28、大胆思考,小心做事:战略上举重若轻,战术上举轻若重


29、深入问题就是深陷问题:不要让问题占据你的头脑,否则问题会更复杂


30、冲突是有利的冲击:冲突的价值是其背后的活力,但必须是可控的


32、优势不是非劣势,劣势也不是非优势:千万不要以绝对肯定与否定的观点看待问题


33、问题中的问题往往是问题的根源:倘若找不到问题的根源,最好别轻举妄动


还有更多的法,会持续更新的 哦