健身房管理的必备法则(一)

1223阅读    2019-11-12

作为健身房管理者的你，可能在很多时候都有一些疑问，健身房的管理法则，你值得拥有。

1、管理的第一要义是忘记管理：你不是管理者，你是解决问题的人

2、“干扰”是管理的主题：管理就像搅动一池沉静的水

3、管理就是沟通，沟通就是推销：沟通就是管理本身，其核心艺术在“推销”两字

4、要么更近，要么更远：假如你不懂得平等交流，要么最好高高在上

5、交流不彻底不如不交流：不彻底的交流会让交流本身成为事物发展的障碍

6、善恶自有报是严重的谬论：善用不当得恶报，恶用得当结善果

7、愿景是望梅止渴的东西：愿景不是行动的目的，它只是提高凝聚力的工具

8、善谈不如善听，多说不如少说：愚蠢的管理者抢话说，聪明的管理拣话说

9、公意与众意是两回事：公意未必就是众意，众意未必就是公意

10、公正未必公平，正当未必公开：奖惩制度公正而未必公平，激励渠道正当而未必公开

11、做事非做人，做人非做事：做事的效果与做人的风格不能互为评判依据

12、忘记进退是最好的进退之道：进退无度往往进退维谷；荣辱皆忘即可荣辱不惊

13、刺激产生活力，危机造就竞争：有效竞争源自不断刺激产生的危机感

14、赏罚多寡总不是问题：赏之不公，赏多赏少皆生怨；罚之有度，罚多罚少总相宜

15、失败的创意胜过循规蹈矩的行为：打击失败的创意即意味着失去未来

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